В целях совершенствования практики корпоративного управления в БИНБАНКе проведена оценка состояния корпоративного управления и деятельности Совета директоров (СД). Исследование проводилось путем опроса членов СД на вопросы анкеты, подготовленной и проградуированной на основе рекомендаций Банка России, с учетом положений нового Кодекса корпоративного управления и методических рекомендаций компании TopCompetence - независимого консультанта, проводившего оценку деятельности Совета в 2013 году. В следствие этого появилась возможность сравнить результаты оценки деятельности в 2014 и 2013 годах, выявить динамику показателей. Опросник включал 198 показателей состояния корпоративного управления, сгруппированных по 11 разделам.
В целом, общая оценка уровня корпоративного управления в Банке по результатам анкетирования составила 377 баллов (из 490 возможных). Такая оценка позволяет признать состояние корпоративного управления в Банке, как соответствующее требованиям законодательства, Центрального Банка РФ, рекомендациям Базельского комитета по банковскому надзору. В то же время, она свидетельствует и о необходимости совершенствования этой работы в дальнейшем.
Высокой оценкой (80% и выше) по результатам анкетирования были отмечены следующие разделы системы корпоративного управления Банка:
· Прозрачность и раскрытие информации о Банке;
· Корпоративная социальная ответственность;
· Деловая этика;
- Отношения с аффилированными лицами;
· Координация управления банковскими рисками, внутренний контроль и внутренний аудит;
- Деятельность исполнительных органов банка.
"Внедрение и распространение практики оценки состояния корпоративного управления и работы Советов директоров даёт возможность членам Совета директоров более ясно ощущать наши задачи при подготовке к заседаниям и принятии решений, позволяя фокусировать внимание на приоритетных направлениях стратегического развития. - отметил Председатель Совета директоров БИНБАНКа Сергей Марьин.
