Сотрудники, недавно ставшие папами, смогут получить месяц отпуска дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску, а затем работать два месяца по сокращенному графику с сохранением полной зарплаты. Оформить такой отпуск можно в течение года после рождения ребенка.
«Рождение ребенка — это важное событие, которое на некоторое время полностью захватывает внимание человека. Мы хотим, чтобы отцы имели возможность в полной мере разделить это время с матерями, не разрываясь между личной жизнью и работой, и комфортнее адаптироваться к меняющимся условиям жизни с появлением нового члена семьи», — прокомментировал Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзен Банка.
Мужчины в банке также могут уйти в полноценный декретный отпуск.
