Сбер продолжает заботиться о команде и становится гибче, предлагая сотрудникам новые возможности. Среди них - долгосрочный отпуск (от месяца до года) или работа удалённо из любого региона России.
Саббатикал, или долгосрочный отпуск
Если сотруднику Сбера нужен карьерный тайм-аут, то по договорённости с руководителем можно оформить долгосрочный неоплачиваемый отпуск. В этот период сотрудник сможет реализовать свои планы: пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть. А компания сохранит ценного сотрудника. Саббатикал может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Со своей стороны Сбер гарантирует сохранить место сотрудника и его должность.
Гибридный режим работы
Ещё до пандемии мы пилотировали разные подходы к удалённой работе (например, с женщинами в декрете и будущими мамами), а в прошлом году до 70% команды уже работало из дома. Сейчас у нас есть три формата: работа из офиса, удалённая работа и смешанная (часть сотрудников - в офисе, часть - на дистансе). Теперь у сотрудников появилась возможность три месяца в году работать удалённо из другого региона России, при этом сохраняются все корпоративные льготы (в том числе ДМС). Для этого достаточно согласования с руководителем и далее можно оформить в нашей удобной HR-платформе за несколько минут.
Поддержка и забота о команде, предоставление новых возможностей - наши фокусы при работе с сотрудниками. Мы регулярно анализируем лучшие практики. Например, саббатикал становится новым трендом - наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое - на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе.
Удалёнку мы также продолжаем развивать - такой формат работы уже зарекомендовал себя как эффективный. Для многих ребят это важно - побыть с семьёй, поэтому теперь в Сбере можно работать до трёх месяцев из другого региона России
Наталья Дудина
Старший вице-президент, руководитель блока HR Сбербанка
