Директор управления по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимир Химаныч занял второе место в своем функциональном направлении в рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров», который проводится Ассоциацией менеджеров России и ИД «Коммерсантъ».
Рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров» составляется ежегодно на протяжении последних 20 лет. Он служит инструментом объективной оценки профессиональной репутации ведущих менеджеров России и выявляет лидеров по отраслям и функциональным направлениям.
«Особенность рейтинга в том, что лучшие определяются лучшими — топ-менеджеры компаний из разных отраслей голосуют за коллег. Для меня очень важно, что профессиональное сообщество высоко оценивает мою деятельность. Я думаю, что удерживать лидирующие позиции помогает в том числе атмосфера изменений и постоянного движения вперед, в которой не было недостатка на протяжении почти 6 лет моей работы в Райффайзенбанке», — сказал Владимир Химаныч.
В 2018 году банк прошел через значительные перемены, связанные с цифровой трансформацией бизнеса, развитием культуры Agile, переходом на гибкие методологии в управлении процессами. HR-департамент полностью пересмотрел подход к формированию employer value proposition и реализовал масштабный проект по перестроению процессов найма, развития и обучения, формированию карьерных лестниц. С 2018 года в составе Управления по работе с персоналом создана группа управления гибкими практиками (Scrum-мастера), которые являются участниками продуктовых, сервисных и платформенных agile-команд.
В 2018 году Райффайзенбанк признан лучшим банком-работодателем в России по результатам исследования HeadHunter, а также вошел в ТОП-3 лучших работодателей по мнению сотрудников и получил награду Korn Ferry 2018 Employee Engagement Award по результатам исследований последних трех лет.
