В процессе составления рейтинга был проведен анализ широкого круга параметров, призванный определить степень профессиональной репутации менеджеров российских предприятий. Кандидаты оценивались по двум группам параметров: профессиональной эффективности и личной деловой репутации.
Процедура определения лауреатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» соответствует принципу «лучшие выбирают лучших». Опыт Ассоциации Менеджеров свидетельствует о том, что кандидаты рейтинга обладают наивысшими профессиональными компетенциями и знаниями о деятельности как своих коллег, так и менеджеров, занятых в смежных функциональных областях и сферах экономики.
По мнению Павла Неумывакина, «Рейтинг Ассоциации Менеджеров «ТОП-1000 российских менеджеров» — это объективная оценка профессиональной репутации российских менеджеров высшего эшелона. Высокая позиция в рейтинге — это не только заслуга отдельно взятого менеджера, но, прежде всего, результат усилий всей управленческой команды банка, подтверждение того, что банк выбрал правильную стратегию».
