Массовое собеседование на крыше небоскреба "Высоцкий" провел ВУЗ-банк

16.09.13∕13:30

Массовое собеседование на крыше небоскреба "Высоцкий" провел ВУЗ-банк
Прошлая пятница, 13 сентября, выдалась удачной для тех, кто ищет работу в банковской сфере. ВУЗ-банк провел массовое собеседование на смотровой площадке бизнес-центра «Высоцкий». Чтобы попасть на работу в банке, «крышу» Екатеринбурга посетили более 100 человек.

ВУЗ-банк организовал мероприятие с целью найти новых сотрудников и провести процедуру отбора, но это мало напоминало обычное собеседование.

Банк, входящий в финансовую группу «Лайф», традиционно применяет технологию ассессмент-центров - групповых деловых игр, основная цель которых - выявить у претендентов именно те качества, которые банк считает наиболее ценными в работе: достижительность, умение работать в команде, предпринимательский подход и природная клиентоориентированность. Цель упражнений в команде - увидеть, как человек проявляет себя в реальной жизни. Здесь трудно подстроиться под ожидания интервьюера, как в классическом собеседовании, поэтому не получится вести себя иначе и проявлять несвойственные характеристики и компетенции.

Все участники разделились на команды, в составе которой им нужно было пройти несколько этапов и выполнить необычные задания. Таким образом, процедура отбора на вакансии представляла собой скорее соревнования. Пришедшим на ассессмент было предложены такие задания: за 10 минут мотивированно выбрать руководителя команды, или придумать, как заработать 100 тысяч рублей. В результате даже незнакомые люди продемонстрировали командную работу.

«Надеемся, мы подарили участникам нашего ассессмента шанс проявить себя, хорошо и с пользой провести время и конечно же, посмотреть на город с высоты птичьего полета. Думаем, и для нас мероприятие было крайне продуктивным - за пару часов мы встретили множество нужных нам людей, которых будем рады видеть в нашей команде!» - поделилась Юлия Бренькова, специалист по подбору персонала Департамента малого и среднего бизнеса ОАО «ВУЗ-банк».

На каждом этапе участников сопровождали потенциальные руководители и наставники, которые наблюдали за ходом выполнения задания и оценивали участников по ключевым качествам.

По итогам предварительно есть намерение взять на работу около 30 человек - это значит, что в дальнейшем этих людей пригласят уже на индивидуальное собеседование.

- Выбрать из 100 человек 30 для работы - это уже большое достижение, мы не зря провели столь масштабное мероприятие. Кроме того, мы смогли удивить участников, доказать им, что у нас увлекательно, у нас нестандартно, и что мы оцениваем людей объективно. Надеемся проводить такие особенные испытания по отбору сотрудников регулярно, - подвел итог Олег Попков, управляющий директор департамента малого и среднего бизнеса ОАО «ВУЗ-банк».

Источник: ВУЗ-банк

Просмотров: 1300

Подписка на новости
E-Mail: 

Рейтинг банков
"Активность пресс-службы банков"

Банк Рейтинг
1 ВТБ 1000
2 Сбербанк (Уральский банк) 941
3 Россельхозбанк 628
4 (+1) Запсибкомбанк 371
5 (+1) Райффайзенбанк 350
6 (+1) Банк «Открытие» 340
7 (-3) Альфа-Банк 317
8 (+6) Уральский банк реконструкции и развития 207
9 (+2) Промсвязьбанк 162
10 (-1) Банк «НЕЙВА» 154
11 (+2) Абсолют Банк 135
12 (-2) Азиатско-Тихоокеанский Банк 132
13 (-1) Примсоцбанк 117
14 (+2) ВУЗ-банк 103
15 (-7) РОСБАНК 97
16 (-1) Банк «АГРОПРОМКРЕДИТ» 95
17 (+6) Банк «РОССИЯ» 63
18 (+2) Плюс Банк 61
19 (-2) Экспобанк 58
20 (+13) СДМ-Банк 50
на 14.11.2019
Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Для повышения удобства работы с сайтом ИА "БанкиИформСервис" использует файлы cookies. В cookies содержатся данные о прошлых посещениях сайта. Если вы не хотите, чтобы эти данные использовались, отключите cookies в настройках браузера.

   Подробнее