Уральцы оказались самыми привередливыми соискателями

Смена работы - всегда стресс, а смены работы в период экономических потрясений - тем более. Но даже в такой ситуации соискатели находят возможность отказать работодателю уже даже после получения официального предложения. Таких, согласно исследованиям HeadHunter, на территории Свердловской области оказалось 85%.

Больше всего отказов шло из-за выбора соискателями предложений других компаний (49%), из-за несоответствия ожиданиям зарплаты не согласились 39%. Обязанности на новом месте работы не устроили 26% респондентов-свердловчан, 25% отказались по подсказке интуиции. Атмосфера в офисе не устроила 17%, а новый руководитель не впечатлил 16%. Меньше всего соискатели обращали внимание на корпоративную культуру (8%) и отсутствие обучающих программ (7%).

На что же обращают внимание при выборе работы самые привередливые (по версии HeadHunter) соискатели-свердловчане? 85% интересовали в первую очередь оплата труда, репутация компании и график работы - чуть более половины респондентов. Меньше всего на выбор влияли корпоративная культура компании (12%) и обязательные командировки в условиях работы (11%).

Комментарий:

Анна Хвостова, директор Уральского филиала HeadHunter:

- Смена места работы - это всегда стресс, а в текущих экономических условиях большинство соискателей и вовсе не хотят покидать «насиженное место». Что же делать работодателю в такой ситуации? Во-первых, предложить соискателю достойную заработную плату. Во-вторых, работать над репутацией компании, 54% опрошенных отметили, что самое главное для них - это имидж компании. В-третьих, быть более гибкими при согласовании с соискателем графика работы - 52% отметили, что график работы не менее важен.