Банк УРАЛСИБ получил награду в номинации «Деловая репутация» Национальной Деловой Премии «Капитаны российского бизнеса». Лауреаты премии определяются профессиональным жюри на основе опросов экспертов рынка и исследования деятельности компаний за прошедший год.
Эксперты оценивали деловую репутацию на основе следующих критериев: этика в отношениях с внешними партнерами, ответственность, открытость, корпоративное управление, финансовая прозрачность бизнеса, эффективность менеджмента, качество продуктов и услуг, репутация топ-менеджеров, выстраивание взаимоотношений с общественностью.
Директор по управлению персоналом, руководитель службы человеческих ресурсов Банка УРАЛСИБ Анна Розаренова, получая диплом, сказала: «Мы благодарим экспертное жюри и журнал «Управление персоналом» за высокую оценку Банка в номинации «Деловая репутация». Для поддержки репутации важно работать как с внешними, так и с внутренними коммуникациями. Открытость и обмен информаций внутри организации повышает лояльность сотрудников, что в свою очередь положительным образом отражается и на отношении внешней среды к компании».
«Для Банка это действительно очень важная награда, поскольку деловая репутация является важнейшим нематериальным активом компании, – отметил руководитель Службы внешних коммуникаций Борис Шумов, – бренд Банка УРАЛСИБ – в числе самых узнаваемых и надежных в России, успешно работающий на рынке уже более четверти века».
Также в номинации «Деловая репутация» были награждены компании DHL, Пепси, Ситибанк, Филипс и другие.
«Капитаны российского бизнеса» – ежегодная некоммерческая премия (учреждена в 2005 году), организатором которой является Издательский дом «Управление персоналом» – авторитетное издание в области изучения человеческих ресурсов и кадровой политики. Премия присуждается в нескольких номинациях за лидерство в бизнесе, позитивный имидж и соблюдение деловой этики.
Экспертами жюри премии являются ведущие кадровые агентства, юридические компании, PR-агентства, бизнес-школы, консультанты по управлению – все те, кто, активно взаимодействуя с реальным бизнесом, может объективно оценить достижения компаний в сфере репутации, корпоративной культуры, кадровой и социальной политики.
