ВУЗ-банк провел необычное игровое «собеседование» для соискателей банковских вакансий – кулинарный поединок
Игра, в процессе которой оцениваются деловые и личностные качества потенциальных сотрудников, - отличный формат набора новых кадров. Вместо традиционного собеседования здесь не в первый раз практикуется организация деловых командных игр.
18 апреля банк провел «весенний призыв» соискателей, предложив им проявить себя в качестве рестораторов. Игроков разбили на группы, было дано задание «открыть ресторан»: придумать название, определить целевую аудиторию и место расположения. Кроме этого, игроки должны были из предложенных продуктов приготовить фирменное блюдо, которое иллюстрирует концепцию их проекта, и провести презентацию своего ресторана. За процессом наблюдали сотрудники банка, кроме того, игра записывалась на видео.
Как отметил советник председателя правления по малому и среднему бизнесу ВУЗ-банка Роман Гаврилов: «Возможно, из 40 игроков работать в банке останется не больше двух-пяти человек. Если будет большее количество талантливых, целеустремленных ребят, то все они смогут рассчитывать на старт в нашем банке, так как у нас нет жестких рамок по части количества победителей игры. Более того, мы не ставим во главу угла опыт в банковской сфере, мы готовы обучать сотрудников, но нас интересуют их базовые способности - умение контактировать с людьми, ставить для себя цели, достигать их, находить нестандартные решения. Мы считаем, что кадры - это самое ценное, что у нас есть, движущая сила банка».
Идея проведения игрового собеседования-2014 года принадлежит директору департамента дивизиона малого и среднего бизнеса Юлии Ягнятинской, которая отметила, что среди пришедших поддержать соискателей есть победители прежних игр. На вопрос, почему на фоне тенденции сокращения кадров в банковской сфере ВУЗ-банк готов к набору новых сотрудников, при этом даже без профильного образования, она ответила, что всегда существует ротация кадров. «Кто-то делает карьеру, освобождая определенные позиции, кто-то переезжает в другой город и так далее. Так что незанятые вакансии в любом случае имеются. Кроме того, сам банк развивается активно, открываются новые отделения, это вызывает потребность в новых сотрудниках. Мы делаем ставку на личностные качества людей: умение общаться, не бояться проявлять инициативу, твердо идти к намеченной цели», - отметила Юлия Ягнятинская.
Кулинарный поединок прошел динамично. Рестораны для молодежи и среднего класса, вегетарианские и японские - версий было множество. Блюда получились оригинальными, как и предполагалось. Презентации - яркими. Но самое главное, несколько человек по итогам кулинарного поединка будут приглашены для работы в ВУЗ-банк. Пока что имена счастливчиков не известны, так как предстоит еще изучение видеоматериалов, пометок и впечатлений экспертов, сделанных в процессе игры.
Но даже те, кто в итоге не попадет в состав сотрудников банка, сохранят о нем хорошее впечатление, так проигравших в данном случае по большому счету нет. Сама игра - интересный и яркий момент для всех, кто принял в ней участие, считают в банке.
