Рейтинг работодателей России известен в профессиональном сообществе объективностью показателей привлекательности компании. В него включена оценка как внешнего, так и внутреннего HR-бренда работодателя. Формируется рейтинг на основании трех индексов - исследовании мнений сотрудников, опросе соискателей и оценки HR-стратегии и технологий компании. В рейтинге приняли участие более 100 российских компаний.
В течение ряда лет HR-служба БАНКА вела работу по повышению уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, по созданию и поддержанию положительного имиджа HR-бренда во внешней среде. Силами внешних провайдеров - международной компании Hewitt последние 4 года проводились замеры уровня вовлеченности, показавшие впечатляющую динамику.
Хорошую оценку получила служба человеческих ресурсов БАНКА и во внешней среде. Опросы показали, что сформирован устойчивый положительный имидж ответственного и привлекательного работодателя, который сложился благодаря распространению передового опыта в профессиональном сообществе и выступлениям HR-специалистов БАНКА на открытых конференциях.
"Безусловно, независимая и объективная оценка аудитории открытого Рейтинга работодателей свидетельствует о сложившемся доверии сотрудников, соискателей и экспертов к Банку как ответственному и привлекательному работодателю. И наша HR - служба получила заслуженную награду, но мы далеки от эйфории по этому поводу, - отмечает Екатерина Успенская, директор по управлению персоналом ФК "УРАЛСИБ". - Для БАНКА УРАЛСИБ победа в рейтинге - это стимул для того, чтобы не останавливаться в своей работе по укреплению положительного имиджа работодателя. Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя частью слаженной и эффективной команды, приходили на работу с радостью и получали от нее колоссальное удовлетворение".
