При наборе менеджеров банк не руководствуется наличием опыта работы в банковской сфере и профильного образования. Менеджеры по привлечению клиентов проходят 3-месячную оплачиваемую стажировку, которая подразумевает гибкий график занятости, для студентов это возможность совмещать учебу с работой. За время стажировки они изучают банковские продукты, получают навыки продаж, ведения переговоров на уровне первых лиц.
Менеджеры-стажеры, которые продемонстрировали хорошие результаты, принимаются в штат банка. Так, за 2010 год в рамках проекта на постоянную работу в Департамент малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка были приняты 22 человека, большинство из которых теперь сами выступают в роли наставников для молодых специалистов.
В 2011 году сворачивать проект ВУЗ-банк не намерен. У банка амбициозные и далеко идущие планы по наращиванию объемов бизнеса, расширению сети офисов, и, следовательно, увеличению числа сотрудников.
- Данный метод подбора сотрудников оказался эффективным источником привлечения качественного персонала - как специалистов отдела продаж банковских продуктов, так и менеджеров по кредитованию. Мы планируем развивать проект. Всем специалистам банк предоставляет возможности для профессионального и карьерного роста, - комментирует управляющий директор Департамента малого и среднего бизнеса ВУЗ-банка Юлия Ягнятинская.
По ее словам, порядка 30% заявок на услуги банка для малого и среднего бизнеса - результаты работы менеджеров-стажеров.
Сегодня ВУЗ-банк - один из крупнейших банков Уральского региона. О его надежности говорит солидный возраст работы на финансовом рынке - в сентябре 2011 года банк отметит 20-летие. Офисы банка присутствуют в городах Свердловской, Челябинской, Курганской, Тюменской области, ХМАО. Филиальная сеть продолжает расширяться.
