Госдума приняла во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс. В частности они предписывают, что механизм регулярного премирования должен быть тщательно прописан в нормативных актах компании - условия поощрения, размер и т. п.
В случае проступка работника можно лишить премии только за тот период. когда он получил соответствующее дисциплинарное взыскание. При этом лишение премии или её понижение не должны привести к снижению месячной зарплаты более чем на 20%.
Закон должен ещё пройти утверждение в Совете Федерации и у президента. Предполагается, что он вступит в силу с 1 сентября 2025 года.
