18 июля во Владивостоке состоялась финальная защита командного выпускного проекта участников четвертого потока программы дополнительного профессионального образования АТБ PLUG-IN. Программа реализуется Азиатско-Тихоокеанским банком совместно с Дальневосточным федеральным университетом для подготовки программистов и системных аналитиков. В июне 2024 года центру обучения АТБ PLUG-IN исполнилось два года, сообщает пресс-служба банка.
Перед студентами потока стояла задача самостоятельно разработать фронт-офисную банковскую систему подбора предложений по депозитным продуктам для клиентов-физических лиц. Молодые специалисты прошли трёхмесячное бесплатное обучение у ведущих преподавателей университета и экспертов банка, в ходе которого изучали теоретические и прикладные аспекты программирования и трудились над созданием эффективного решения, отвечающего поставленной задаче, говорится в сообщении.
Результатом работы стало полностью функциональное веб-приложение с бэкенд API, которое в будущем можно будет встроить в банковскую ИТ-систему. Также был реализован инструмент аналитики, который поможет менеджерам отслеживать тренды и прогнозировать спрос потребителя. В работе над приложением приняли участие студенты, специализирующиеся на системном анализе, фронт- и бэкенд-разработке, уточняется в релизе.
«АТБ PLUG-IN дает талантливым начинающим ИТ-специалистам возможность получить дополнительную квалификацию и диплом о профессиональной переподготовке, что несомненно станет преимуществом на рынке труда. Обучение на курсе проходит в сверхинтенсивном формате под постоянным контролем опытных преподавателей и кураторов. Благодаря такому постоянному наставничеству студенты в короткие сроки получают знания, достаточные для создания готового высокотехнологичного продукта», – рассказал Руслан Хисматуллин, куратор IT-блока в Азиатско-Тихоокеанском банке.
«Развитие человеческого потенциала - ключ к успеху банка в будущем, поэтому обучение в данном контексте рассматривается как инвестиция, а не как затраты. В АТБ PLUG-IN мы адаптируем специалистов к включению в рабочий процесс, помогаем сделать первые шаги на профессиональном поприще, всячески поддерживаем на пути к высоким результатам. Такая культура обучения и достижений формирует атмосферу, где ценится профессиональное развитие, и мотивирует в будущем постоянно улучшать свои навыки», - рассказал HR-директор АТБ Вадим Коровин.
