Четверть крупных фирм - клиентов НПФ ВТБ являются производственными компаниями, а каждая пятая занимается научно-технической деятельностью. Ещё 12% - это бизнес в сфере ИТ и телекоммуникаций, а 10% - торговли.
Около половины компаний крупного бизнеса имеют в штате более 5 тысяч сотрудников. Чаще всего участниками корпоративных пенсионных программ являются женщины - 62% против 38% мужчин. Также они в среднем на год раньше мужчин вступают в программу накопления пенсионных средств - в 37,6 лет. При этом средний размер пенсионных взносов у мужчин в два раза больше, как и средняя сумма накопленных средств на счёте.
«Корпоративные пенсионные программы помогают компаниям сохранять сотрудников, повышают их статус как социально-ответственного бизнеса. При этом работники могут быть уверены, что благодаря поддержке работодателя после завершения карьеры их ждет прибавка к государственной пенсии. Мы видим, что крупный бизнес с каждым годом все ответственнее начинает подходить к заботе о благосостоянии сотрудников: в 2022 году наш фонд заключил договоры с 6 крупными компаниями, а объем зачислений на счета сотрудников вырос за год почти на 70%», - комментирует Лариса Горчаковская, генеральный директор ВТБ Пенсионный фонд.
По итогам 2022 года 40% от участников программ негосударственного пенсионного обеспечения в НПФ ВТБ являлись участниками корпоративных пенсионных программ. Средства на их счетах составляют 22% от общей суммы пенсионных резервов фонда, а пенсионные взносы в их пользу составили 15% от суммы всех взносов за прошлый год. Всего в ВТБ Пенсионный фонд на конец года действовало 179 корпоративных договоров НПО.
Для вкладчиков-юридических лиц ВТБ Пенсионный фонд предлагает 10 основных пенсионных схем, разработанных в соответствии с эффективными рыночными практиками. Рейтинг максимальной надежности фонда подтвержден рейтинговым агентством «Эксперт РА» и Национальным рейтинговым агентством, - отмечается в релизе.
