Правление Сбербанка утвердило Политику принципов и стандартов корпоративного управления Группы ПАО Сбербанк, отражающую подходы к формированию систем корпоративного управления в компаниях Группы Сбер.
Данные стандарты разработаны в развитие положений Кодекса корпоративного управления ПАО Сбербанк и Политики ESG Группы Сбер. Они должны формализовать и конкретизировать задачи банка по управлению компаниями Группы, став инструментом внедрения в практику деятельности компаний (через компоненту «G») лучших практик корпоративного управления и принципов устойчивого развития. Принятые стандарты призваны стать объединяющим элементом и способствовать повышению уровня управляемости Группой и росту ее капитализации.
Внедрение конкретных механизмов корпоративного управления в практику деятельности компаний Группы будет осуществляться дифференцированно — в зависимости от степени контроля банка и текущего уровня зрелости систем корпоративного управления компаний Группы. В компаниях, где участие банка превышает 50%, основным проводником изменений станут советы директоров. В остальных компаниях внедрение стандартов будет осуществляться доступными методами, исходя из имеющегося объёма корпоративных прав.
При формировании систем корпоративного управления компаний Группы будет применяться принцип пропорциональности: в более крупных и сложно организованных компаниях будет выстроена более сложная система корпоративного управления. При внедрении стандартов в компаниях, находящихся на территории других стран, стандарты будут применяться в части, не противоречащей нормам национального законодательства.
Особый фокус стандартов направлен на ESG-трансформацию и интеграцию ESG-подходов и вопросов устойчивого развития в систему корпоративного управления компаний Группы с учетом положений Политики ESG Группы Сбер. Проводником ESG-повестки призван стать совет директоров. Компаниям рекомендуется сформировать для своих советов директоров чек-лист по учёту экологических, социальных аспектов и аспектов корпоративного управления. При формировании индивидуальной ESG-повестки компаниям Группы предписывается учитывать долгосрочные интересы бизнеса и общественно значимые социальные и экологические цели, способствующие развитию регионов присутствия и решению актуальных общественных задач.
Банк планирует осуществлять мониторинг уровня корпоративного управления в компаниях Группы. Для этого банк разработал методику и метрики оценки корпоративного управления в компаниях Группы, в соответствии с которыми будет проводиться мониторинг и составляться внутренний рейтинг/индекс компаний. Внедрение стандартов будет сопровождаться проведением обучающих и стратегических сессий по корпоративному управлению для компаний Группы Сбер.
В периметр участия Группы Сбер входит множество компаний и структур с участием банка. Поэтому вопросы совершенствования подходов к управлению такой огромной структурой как Группа Сбер всегда находятся в фокусе нашего внимания. Надеемся, что подготовленные банком общегрупповые стандарты корпоративного управления станут для участников Группы драйвером дальнейшего развития практик корпоративного управления и повестки ESG, помогут повысить уровень доверия наших стейкхолдеров, а также улучшить управляемость Группой, её экономическую, экологическую и социальную результативность
