Комплексная программа направлена на повышение качества жизни сотрудников и объединит ряд существующих в банке привилегий и льгот, а также новые инициативы.
Программа
«Благополучие сотрудников — важный приоритет для нас, — подчеркнул управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимир Химаныч. — В банке и раньше существовало множество проектов, относящихся к концепции
С начала 2020 года в Райффайзенбанке было запущено несколько новых инициатив, среди которых доплаты по отпускам, электронная библиотека и страхование от онкологических заболеваний. В период пандемии сотрудникам предложили регулярные практики медитации mindfulness, дистанционные занятия йогой, а также возможность получить психологическую помощь. В планах на второе полугодие — программа помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях (EAP), ряд проектов, направленных на поддержание здоровья, а также лекции и семинары по финансовой грамотности.
Подход комплексной заботы об общем благополучии сотрудников распространен в корпоративной культуре компаний в США и Европе. В России эта концепция только начинает набирать популярность.
